Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /var/www/u9672096/data/www/torgprofsar.ru/index.php:8) in /var/www/u9672096/data/www/torgprofsar.ru/index.php on line 9

Warning: session_start() [function.session-start]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /var/www/u9672096/data/www/torgprofsar.ru/index.php:8) in /var/www/u9672096/data/www/torgprofsar.ru/index.php on line 9
Информация для членов профсоюза
Наш адрес: 410029, г.Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, оф.29
Телефон/факс: +7(8452) 27-26-89

Новости и события

все новости

Информационные материалы

В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА РЕШАЕТСЯ

БОЛЬШИНСТВО ПРОБЛЕМ ОТРАСЛИ

15 декабря в малом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялось заседание президиума областной организации Профсоюза с участием представителей органов власти и работодателей. Участники рабочей встречи проанализировали выполнение условий областных трехсторонних Соглашений о социальном партнерстве за 2015-2017 годы.

Открывая заседание, председатель областной организации Профсоюза «Торговое Единство» Татьяна Разборова подчеркнула важную роль социального партнерства. Совместные усилия власти, профсоюзов и работодателей, по ее словам, позволили сохранить сеть торговли и общественного питания, несмотря на то, что последние несколько лет для потребительского рынка оказались крайне тяжелыми. Сокращение потребительского спроса вызвало падение доходов предприятий и тем самым повлекло снижение заработной платы, сокращение рабочих мест, вывод работников за штат. В частности, за 9 месяцев т.г. средняя зарплата по области в розничной торговле составила 17301 руб., то есть 96,7%к уровню 2016 года, в общественном питании – 13572 руб., или 92,3% к аналогичному периоду прошлого года.

Поэтому, по словам Татьяны Разборовой, чтобы не допустить падения жизненного уровня работников отрасли, большое внимание Профсоюз уделяет заключению на предприятиях коллективных договоров и выполнению обязательств, заложенных в них.  

Первый заместитель министра экономического развития области Юлия Винокурова отметила, что именно в системе социального взаимодействия решается большинство проблем отрасли. «Принцип социального партнерства, на котором строится совместная работа нашего министерства, профсоюза и работодателей, удалось сохранить, несмотря на сложности», - добавила она.

Подводя итоги реализации Соглашения, заключенного на 2015-2017 годы министерством экономического развития области, Профсоюзом и представителем работодателей, Юлия Винокурова обратила внимание, что ряд экономических показателей, которые характеризуют и развитие торговли, и тесное взаимодействие с профсоюзами, выполнен. В период действия Соглашения на предприятиях торговли было создано более 3 тыс. новых рабочих мест, легализована трудовая деятельность работников. Так, в 2016 году был узаконен труд более 6 тыс. человек, за 10 мес. текущего года – порядка 5 тыс. человек.  При этом, подчеркнула заместитель министра, по данному вопросу областная организация Профсоюза принимает непосредственное участие в работе муниципальных комиссий.

Кроме того, представители профсоюзной организации традиционно участвуют в разработке и обсуждении нормативных правовых актов в сфере труда, предпринимательской деятельности, налогообложении хозяйствующих субъектов, а также являются инициаторами мероприятий по обеспечению безопасных условий труда. Как результат – в 2015-2017 годах не допущено ни одного случая травматизма на предприятиях отрасли. С участием Профсоюза решались также вопросы предоставления дополнительных социальных гарантий и льгот работникам торговли и общественного питания.

«Актуальными остаются задачи, для решения которых потребуется консолидация усилий власти, профсоюзов, работодателей. Прежде всего, это обеспечение стабильного функционирования торговой отрасли и выход на рост товарооборота, легализация трудовых отношений, создание условий для роста заработной платы», - заявила представитель министерства.

«Иногда со стороны работодателей мы слышим о том, что предъявляем слишком высокие требования – в части заработной платы, заключения коллективных договоров, создания нормального психологического климата в коллективе, улучшений условий труда. Мы понимаем, что давить на бизнес нельзя. Однако это наши профсоюзные требования, и мы должны продолжать защищать права работников, чтобы и начисление заработной платы, и трудовые отношения строились в рамках законодательства», - высказала позицию профсоюзов Татьяна Разборова.

О состоянии потребительного рынка на территории областного центра рассказала начальник управления потребительского рынка и защиты прав потребителей администрации МО «Город Саратов» Елена Сергеева.

В заключение заседания президиума был утвержден текст Соглашения между министерством экономического развития области, Саратовской областной организацией Профсоюза «Торговое Единство» и Гильдией торговых организаций при Торгово-промышленной палате области на 2018-2020 годы. Кроме того, был также рассмотрен текст трехстороннего Соглашения для заключения с администрацией МО «Город Саратов». В основе Соглашений – взаимодействие по вопросам социально-трудовых отношений, развития отрасли и предпринимательства в сфере потребительского рынка. В самое ближайшее время состоится подписание документов сторонами социального партнерства.

25.12.2017

 


 

ВРЕМЕННЫЕ ТРУДНОСТИ НЕ ПОМЕШАЛИ РАБОТНИКАМ ТОРГОВЛИ ВСТРЕТИТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРАЗДНИК 

21 июля 2017 года в пресс-центре «Комсомольской правды» в Саратове» состоялся круглый стол, приуроченный к профессиональному празднику "День работника торговли". 

 В мероприятии приняли участие председатель Саратовской областной профсоюзной организации «Торговое Единство» Татьяна Разборова, начальник управления потребительского рынка министерства экономического развития области Татьяна Соловьева, директора известных саратовских магазинов.

Участники круглого стола говорили о непростой ситуации, сложившейся в торговой отрасли региона. Как отметила начальник управления потребительского рынка министерства экономического развития Татьяна Соловьева, последние два года оказались сложными для всей экономики области, что не могло не отразиться на сфере торговли. Руководители предприятий отрасли приложили максимум усилий, чтобы сдерживать темпы роста цен. Более того, в  условиях санкций ими была проведена большая работа по импортозамещению, что не позволило создать угрозу товарного дефицита.

Спикеры подняли проблему неформальной занятости, которая, по различным оценкам, составляет в торговой отрасли от 23 до 70 тыс. человек. В результате  совместной работы министерства и муниципальных комиссий в 1 полугодии 2017 года было легализовано порядка 3 тыс. человек, занятых в торговле и общественном питании.

Председатель Саратовской областной профсоюзной организации «Торговое Единство» Татьяна Разборова отметила роль профсоюзов в решении проблемы неформальной занятости. «В тех коллективах, которые входят в состав нашей профсоюзной организации, нет случаев, когда люди работали бы без оформления трудового договора и получали бы зарплату в конвертах», - отметила Татьяна Михайловна. По ее убеждению, укреплению трудовой дисциплины на предприятиях отрасли и повышению заинтересованности работников в повышении качества своего труда способствует коллективный договор, который работодатель заключает с профсоюзной организацией. Именно в колдоговоре прописываются все социальные гарантии, которые защищают человека труда, в том числе от серых зарплат и неформальной трудовой занятости.

Однако нынешнее положение отрасли не всегда позволяет в полной мере гарантировать работникам сферы торговли соцзащиту. Татьяна Михайловна подняла проблему сокращения розничного товарооборота, который напрямую влияет на состояние торговых предприятий, а значит, и на социальное положение рядовых работников отрасли. В качестве примера Алевтина Мартынова, директор ООО «Соболь-92», известного более как магазин «Головные уборы» на проспекте Кирова, рассказала, что за последнее время заработная плата ее сотрудников значительно снизилась. По ее словам, для магазина наступил не лучший период. Посетителей много, а покупателей – единицы. «Людям нравятся наши товары, они с удовольствием примеряют их. А потом возвращают со словами: «Я подумаю», - констатирует Алевтина Ивановна. – Это говорит о том, что у населения упали доходы, и люди не могут позволить купить себе хорошую вещь». 

Резкое снижение товарооборота, вызванное низкой покупательской способностью населения, произошло в 2014 году. И, несмотря на то, что с апреля нынешнего года отрасль впервые вышла на положительную динамику, оснований для оптимизма, по мнению Татьяны Разборовой, по-прежнему нет. При отсутствии должного роста средней заработной платы населения, как в области, так и по стране в целом,  сложно достичь показателей продаж трехлетней давности.

Другой причиной, тормозящей развитие торговли, по мнению спикеров, является непосильное налоговое бремя, к которому добавилось обязательство всем торговым организациям и индивидуальным предпринимателям использовать новые кассовые аппараты, работающие в режиме онлайн. Их приобретение и обслуживание требует дополнительных финансовых затрат. Как отметили выступающие, данное нововведение может отразиться на стоимости товаров, некоторые категории которых и без того становятся недоступными для рядовых жителей области.

Директор сети продуктовых магазинов «Рациональ» Ирина Белоус убеждена, что привлечь покупателей и повысить товарооборот можно, реализуя товары местного производства. Вот уже несколько лет предприниматель использует в своей деятельности принцип: «Выбирай саратовское», предлагая потребителям местную продукцию. Однако, как справедливо заметил один из журналистов, этого недостаточно – необходима еще приемлемая ценовая политика, которая позволяла бы жителям области приобретать саратовские товары по доступным ценам. 

Несмотря на экономические трудности, участники круглого стола свой профессиональный праздник встречают с оптимизмом. Вспомнив «лихие 90-е», дефолт и массу других катаклизмов, они отметили: «Надеемся, что все происходящее сейчас – явление временное. Мы пережили гораздо худшие времена, и нынешнюю ситуацию  обязательно преодолеем».

26.07.2017

 


 

РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ ПОЗДРАВИЛИ

С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРАЗДНИКОМ

19 июля в правительстве Саратовской области состоялось торжественное мероприятие, посвященное профессиональному празднику "День работника торговли". 

 Лучших представителей отрасли, ветеранов, руководителей предприятий торговли и общественного питания поздравили министр экономического развития области Юлия Швакова, председатель Саратовской областной профсоюзной организации «Торговое Единство» Татьяна Разборова, председатель комитета Областной думы по бюджету и налогам Николай Семенец, президент региональной Торгово-промышленной палаты Алексей Антонов

Юлия Швакова рассказала об основных результатах работы отрасли, отметив, что торговля сегодня – это «один из доходных и динамично растущих секторов экономики и фактически индикатор всего социально-экономического развития региона». 

Как сообщила министр, в настоящее время в отрасли задействовано более 20 тыс. хозяйственных субъектов, составляющих преимущественно малый бизнес, а численность работников достигает около 200 тыс. человек. Она добавила также, что ежегодно в отрасли торговли и общественного питания создается около 1,5 тыс. новых рабочих мест.

По словам министра, в текущем году впервые за кризисный период наметилась  положительная динамика оборота в розничной торговле. Это дало определенный толчок формированию рынка товаров местных производителей, доля продукции которых составляет в среднем 65-70%. 

По ее словам, одной из основных задач отрасли является сегодня развитие многоформатной торговли, начиная от гипермаркетов и заканчивая стационарными и мобильными объектами. Увеличение каналов сбыта позволит развивать производительность, повышать конкурентность, а также доступность продукции для потребителей различных категорий.

Во время торжественного мероприятия Юлия Швакова и председатель обкома профсоюза «Торговое Единство» Татьяна Разборова вручили представителям отрасли благодарности Министерства промышленности и торговли РФ. Отметим, что все награждаемые грамотой федерального значения являются не только профессионалами своего дела, но и профсоюзными активистами. 

Татьяна Разборова поблагодарила коллег – представителей профсоюза - и ответственных работодателей отрасли, «соблюдающих Трудовой кодекс РФ, обеспечивающих социальное партнерство и создающих здоровый моральный психологический климат внутри предприятий». Она выразила признательность всем специалистам отрасли, а также торговым предпринимателям, которые, несмотря на сложные экономические условия, успешно решают задачи по импортозамещению и обеспечению отечественных производителей товаров каналами сбыта на потребительском рынке. 

«Торговля сегодня – один из значимых секторов экономики, и в достигнутые успехи ее работники вносят существенный вклад», - подчеркнула Татьяна Михайловна.   Профсоюзный лидер добавила, что в последние годы в отрасли активно развивается инфраструктура, открываются современные торговые объекты самых различных форматов, появляются инновационные технологии. 

Эффективность взаимодействия с областной профсоюзной организацией «Торговое Единство» отметила Юлия Швакова, подчеркнув, что профсоюз поддерживает с министерством тесное деловое сотрудничество «буквально по всем вопросам, начиная от подготовки проектов нормативно-правовых актов и заканчивая открытым, честным обсуждением проблемных вопросов и выработке предложений по их решению». А президент региональной ТПП Алексей Антонов, высоко оценив партнерские отношения с профсоюзной организацией, вручил Татьяне Разборовой Почетную грамоту «за долгосрочное сотрудничество с Союзом «Торгово-промышленная палата Саратовской области». 

 21.07.2017

 


 

Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты? 

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики. 

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться? 

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля  2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов? 

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» (http://profstandart.rosmintrud.ru) и  Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации. 

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС? 

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. 

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель? 

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких – снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами? 

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй  статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер. 

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации? 

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год. 

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения? 

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты. 

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения? 

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей. 

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания. 

Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1  ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 

11. Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.

12. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель? 

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

13. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий? 

Вопрос не связан с применением профессиональных  стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ. 

14. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов? 

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй  статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

 

 21.06.2017 г.


 

 

Разъяснения Минтруда России о возможности применения профсоюзной организацией пониженных тарифов страховых взносов

    Согласно ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" для некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированных в установленном законодательством РФ порядке, применяющих упрощенную систему налогообложения и осуществляющих в соответствии с учредительными документами деятельность в области социального обслуживания населения, с учетом особенностей, установленных частями 5.1-5.3 статьи 58 настоящего Федерального закона, на период до 2018 года включительно установлен пониженный тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в размере 20 % (20% - в Пенсионный фонд РФ, 0% - в Фонд социального страхования РФ, 0% - в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).

     Профсоюзные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, часто задают вопрос, могут ли они в связи с этим применять пониженные тарифы страховых взносов.

    По этому вопросу Министерство труда и социальной защиты РФ  дало разъяснения в своем письме от 25.11.2015 г. № 17-4/В-577 "О возможности применения профсоюзной организацией пониженных тарифов страховых взносов". Согласно позиции Минтруда России профсоюзные организации не вправе применять пониженные тарифы страховых взносов, поскольку деятельность профессиональных союзов не относится к деятельности по социальному обслуживанию населения, а также прямо не поименована в пункте 11 части 1 статьи 58 Федерального закона № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

16.02.2016 г.

 


 

 

О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год

   В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 г. № 362-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год" страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователями в 2016 году в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год".

  Таким образом, на 2016 год оставлены действующие тарифы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве (от 0,2 до 8,5 процента в зависимости от вида экономической деятельности работодателя и класса профессионального риска), а также оставлены в силе все льготы по уплате страховых взносов на "травматизм", установленные для организаций до 2015 года включительно, и льготы для индивидуальных предпринимателей, введенные в 2013 году.

   Указанные льготы предусматривают, что с выплат в пользу работников-инвалидов работодатели начисляют страховые взносы исходя из 60 процентов страхового тарифа, установленного по основному виду деятельности.

 


 

О минимальном размере оплаты труда в 2016 году

     В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рублей в месяц.

     Напоминаем, что в соответствии с Соглашением "О минимальной заработной плате в Саратовской области" от 3 декабря 2014 года на территории Саратовской области месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже 6900 рублей.


 

 

Льготные путевки в санаторий для членов профсоюза

   Члены профсоюза имеют возможность приобретения льготных профсоюзных путевок в профсоюзные санатории России с 20 % скидкой. Скидка также распространяется на близких родственников и детей членов профсоюза.

   Льготные профсоюзные путевки можно приобрести в санатории Саратовской области:

Санаторий "Октябрьское ущелье" (г. Саратов), Санаторий "Пады" (Балашовский район), Санаторий "Светлана" (Вольский район), "Санаторий-курорт им. В.И. Чапаева" (Ершовский район),

а также в санатории Кавказких минеральных вод, Краснодарского края и республики Крым.

    По вопросам приобретения путевок необходимо обратиться в обком профсоюза "Торговое Единство" по адресу:

г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, оф. 29, тел. 27-26-89, 27-33-56.

 


 

О применении профессиональных стандартов

   Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом   № 122-ФЗ от 02.05.2015 г. (далее ФЗ-122) с 1 июля 2016 года все без исключения работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации работника будут установлены нормативно-правовыми актами РФ.

     Напомним, что официально понятие "профессиональный стандарт" введено в ТК РФ в 2012 году. Профессиональные стандарты пришли на смену квалификационным справочникам должностей и профессий, которые постепенно устарели, многие новые профессии в них либо вообще отсутствуют, либо их описание не соответствует действительности.

   ФЗ-122 уточняет определение понятия "профессиональный стандарт" и устанавливает порядок применения профессиональных стандартов.

    Так, согласно уточненной редакции ст. 195.1. ТК РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

    По состоянию на 6 мая 2015 года в Реестре профессиональных стандартов содержится 456 профстандарта. Найти реестр можно на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ по ссылке profstandart.rosmintrud.ru.

   Обязательное применение профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции устанавливается в том случае, если указанные требования предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ. Если же нормативно-правовыми актами такие требования не установлены, то профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работника с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

   При этом уточняется, что Правительство РФ может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых находится в государственной или муниципальной собственности.

    Таким образом, начиная с 1 июля 2016 года работодателям придется учитывать при приеме на работу новые требования, установленные профессиональными стандартами, если это будет прямо предусмотрено специальным нормативно-правовым актом.

14.05.2015 г.


 

 

О новогоднем оформлении витрин  и фасадов предприятий потребительского рынка г. Саратова

  

  В связи с приближающимися новогодними праздниками, постановлением главы администрации муниципального образования "Город Саратов" от 03.12.2014 г. № 3875 предложено руководителям предприятий и организаций торговли и общественного питания всех форм собственности празднично оформить витрины и фасады .

   Требования к праздничному оформлению установлены Правилами благоустройства территории муниципального образования "Город Саратов", утвержденными решением Саратовской городской Думы от 26.04.2013 г. № 24-283.

   В праздничное оформление должны быть включены: гирлянды, панно, установка декоративных элементов и композиций, а также устройство праздничной иллюминации.

   Обращаемся к членам профсоюза принять участие в создании праздничного настроения жителям и гостям города, своим постоянным покупателям.



 

 

Об оказании помощи пострадавшим от боевых действий в Донецкой и Луганской народных республиках

    Для оказания благотворительной и гуманитарной помощи жителям Донецкой и Луганской народных республик, пострадавшим от боевых действий, обращаться к Чумаку Геннадию Ивановичу - председателю регионального представительства Благотворительного фонда "Помощь народу Юго-Востока" в Саратовской области, тел. 89878026990.

22.12.2014 г.

 


 

Об изменении порядка увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы

   Согласно Федеральному закону от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ "О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации" ст. 374 ТК РФ "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы" изложена в новой редакции.

     До внесения указанных изменений увольнение профсоюзных активистов, не освобожденных от основной работы, по 3 основаниям: сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), допускалось только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

    Согласно внесенным поправкам получение работодателем согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа потребуется только при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, а также несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. В случае увольнения работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания потребуется учет мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа. 

    Мотивированное мнение вышестоящий выборный профсоюзный орган обязан представить работодателю в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. Если вышестоящий профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением, в течение трех рабочих дней стороны могут провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении согласия по вопросу предполагаемого увольнения по истечении десяти дней после получения вышестоящим профсоюзным органом проекта приказа об увольнении работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган имеют право обжаловать данное решение работодателя в государственную инспекцию труда или в суд.

    Данная редакция ст. 374 ТК РФ вступила в силу 11 июля 2014 г.

15.09.2014 г.

 

 


 

 

О позиции обкома профсоюза по законопроекту Минтруда России

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

(в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность которых не превышает 15 человек)

 Министерством труда и социальной защиты РФ разработан проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность которых не превышает 15 человек)".

      Данный законопроект носит дискриминационный характер и ухудшает положение работников малых и средних предприятий по сравнению с работниками других категорий. В случае принятия закона работодатели таких организаций получат право оформлять трудовые отношения по упрощенной схеме, не вести трудовые книжки на своих работников и увольнять их по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Позиция обкома профсоюза по данному вопросу была изложена в письме в адрес министра труда и социальной защиты РФ Топилина М.А. и нашла поддержку у Федерации Независимых Профсоюзов России. 

Министру труда и социальной защиты